【職場黃埔訓(xùn)練營第九期】月薪2.5W才是中山職場經(jīng)理人平凡與卓越的分水嶺，你做到了嗎？

發(fā)布時(shí)間：2019-07-08作者：廣東磐達(dá)教育信息科技有限公司

職場黃埔 2019-07-08

職場黃埔訓(xùn)練營

第九期

職場黃埔9期班D6天→7月6號(hào)開課，激動(dòng)人心，蕩滌靈魂，升職加薪，給自己大腦賦能的時(shí)刻你在哪里?2019年大半年過去了，弱弱問一聲，今年我們對自己的業(yè)績滿意嗎?升職加薪了嗎?秀才造反，三年不行!日復(fù)一日，年復(fù)一年，我們一直在欺騙自己，我們的行動(dòng)力一直停留在夢中~~

這個(gè)世界上最可怕的不是有人比你優(yōu)秀，而是比你優(yōu)秀的人依然還在努力。因堵車而遲來幾分鐘的張經(jīng)理稍作歇息后，大家便開始了激情澎湃的早會(huì)，分享最近工作中遇到的問題與相應(yīng)的解決方案，溝通交流，共同學(xué)習(xí)。

謙遜熱情的張經(jīng)理率先發(fā)言，他最近在思考部門管理成果為何一直不滿意？經(jīng)反思才發(fā)現(xiàn)，原來是工作分配不合理。一個(gè)工作多個(gè)人做，一個(gè)人做多個(gè)工作，職務(wù)交叉混亂，導(dǎo)致員工遇事互相推諉，三個(gè)和尚沒水吃，嚴(yán)重影響工作效率。發(fā)現(xiàn)問題后，張經(jīng)理重新分配工作，專人專職，責(zé)任到人，整個(gè)部門工作效率更上一層樓。

比較有趣的是文經(jīng)理分享的事情。文夫人在工作中遇到一些問題，和領(lǐng)導(dǎo)意見不一致，心情不好，憤憤不平。文經(jīng)理運(yùn)用在職場黃埔學(xué)到的知識(shí)，幫文夫人分析當(dāng)前境況，制定合理的問題解決方案，建議文夫人和領(lǐng)導(dǎo)意見不一致時(shí)也不要和領(lǐng)導(dǎo)硬碰硬，要取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，才能更好的工作。文夫人聽完茅塞頓開，在接下來的幾天按照文經(jīng)理說的方法去做，效果顯著，不僅和領(lǐng)導(dǎo)有所關(guān)系緩和，而且領(lǐng)導(dǎo)愿意聽取文夫人的意見了。文夫人興高采烈地告訴文經(jīng)理：“職場黃埔的學(xué)費(fèi)沒白交！”

其他學(xué)員也都在早會(huì)分享了自己最近的心得感悟。有人和領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭商討更公平的部門績效考核方式與晉升方案；有人因?yàn)橥律∮兴杏|提議并且成立公司醫(yī)療基金；有人在被各部門催交作業(yè)忙的不可開交時(shí)，有序安排工作進(jìn)度，帶領(lǐng)部門順利完成工作。不同的人生，千姿百態(tài)，相同的是，大家都在努力著，進(jìn)步著。

早會(huì)的點(diǎn)睛之處，是李忠老師的總結(jié)：在職場需要先把自己的根本打好，然后持續(xù)優(yōu)化。人生是一個(gè)不斷開悟的過程，一次次開悟，積累到一定程度才能有質(zhì)的變化。職場進(jìn)修需要有茅塞頓開的感覺，需要不斷進(jìn)行點(diǎn)的嘗試，同時(shí)也要有面的布局，不能因點(diǎn)失面。做事要?jiǎng)?wù)實(shí)，做好自己的本職工作，讓自己的角色歸位。角色錯(cuò)位不利于自身成長，在職場中要體現(xiàn)自身根本價(jià)值。

早會(huì)結(jié)束之后，就進(jìn)入了緊張有序的授課環(huán)節(jié)。李忠老師在講臺(tái)上侃侃而談，學(xué)員偶爾會(huì)提出問題，李忠老師為學(xué)員答疑解惑。一問一答之間，小編已經(jīng)聽得迷糊了，在座的各位都是職場大咖，談?wù)摰膯栴}都太專業(yè)太深?yuàn)W，小編努力學(xué)習(xí)中......

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