發布時間：2020-12-07作者：廣東磐達教育信息科技有限公司
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職場競爭日趨激烈要求每一個身處職場中的人都要不斷學習，盡可能避免知識被“氧化”，而且不間斷地敦促自己的學習還可以讓自己獲取更多的新技能，支撐自我的成功也才有了保障。
可見，一個人在工作中停止學習，很快就會因為失去技能和理念的更新被飛速發展的時代所拋棄。
時代更新要求每個人都不能放棄學習，必須是處處學、事事學、人人學。
職場黃埔訓練營第17期正式開課了！
來自各行各業的職場精英們帶著滿腔的熱情，帶著夢想與目標齊聚磐達，正式開始拉開了第17期升職加薪班的帷幕。
30歲：你必須要面對的三大問題
第一個問題，就是家庭與責任的問題。
不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去，你感覺自己在加速變老。有些問題，不管你是否愿意去面對，但你的成長階段決定了你必須要承擔與年齡相匹配的責任。
第二個問題，是能力與年齡的匹配度問題。
為什么很多企業在招聘人才的時候，明確規定要5年經驗、10年經驗等等類似的工作經驗要求呢?因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔的責任也是不一樣的。你的工作年限越長，往往也意味著你的能力越強，這二者之間是一種正向倍增的關系。但如果你違背了這種關系，那么，你就無法獲得用人單位的認可，進而喪失更好的職業發展機會。
第三個問題，是知識結構的構建與提升問題。
身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。從溝通的層面來說，你的職位越高，你與老板的距離就越近，你與公司最高領導接觸的機會也就越多。如果你看待問題的思路無法與老板們保持在高度上的一致性，那么，你的能力是無法得到認可的。在這樣的情況下，你向上晉升的可能性就微乎其微了，職業生涯也會就此止步。
30歲是一個承前啟后的年齡，也是一個非常重要的時間點。如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那么，30歲以后的職業生涯要想獲得突破是十分困難的，有很多現實的問題無法解決。這是硬傷。所以，要想讓你30歲以后的職業生涯不后悔，順利渡過30歲這道坎，你就需要在30歲之前對自己負責，未雨綢繆。
所以，同學們懷揣著各自不同的目標及想法來到磐達課堂。
看到學員們這么努力認真的態度，執業導師李忠老師認為，只要他們一直保持這種沖勁，保持努力學習的態度，保持追逐夢想永不停歇的腳步，必能成為優秀的人，未來，可期！
如此優秀的人，在職場上將會走得很高很遠，成為企業的骨干成員，甚至成為帶領者，升職加薪30%-300%不在話下。
“人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。”
當你覺得收入不如別人時，不要隨便和別人攀比，因為你永遠不可能知道別人在獲得收入的背后付出了什么，同理，當我們生活不如別人時，亦無需格外羨慕，因為我們的生活質量是自己通過努力創造來的，如果你覺得自己生活不夠好說明你的努力還不夠。
選擇磐達，選擇職場黃埔訓練營，選擇升職加薪合同班，通過系統化學習，提升自身能量，定讓你不虛此行！
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