【李忠語錄】制約個人職薪的三大死穴：一邏輯價值不漲；二自我根本空浮；三職業(yè)精神缺失

發(fā)布時間：2020-08-03作者：廣東磐達(dá)教育信息科技有限公司

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黃埔進(jìn)言——參勉

夢，初心出發(fā)的地方。
職場人，請用職級薪水捍衛(wèi)你的尊嚴(yán)。
能量，從來不會枯竭。
相信，那才是你真正的實(shí)力。
思辯，每個人財富數(shù)據(jù)開啟的密碼。
行動，生命的天使。
正能量，值得我們一生堅守及傳播。
當(dāng)下，每天都在直播。
優(yōu)秀，我們都應(yīng)該向往。

各位兄弟姐妹們早安共勉！百戰(zhàn)歸來再讀書！周休日，職薪分水嶺的時刻，你在干嘛呢？

黃埔進(jìn)言——論薪酬績效

近期在一直在走訪企業(yè)，及與太多的經(jīng)理人打交道，也一直在感受薪酬績效系統(tǒng)的魅力，總之，看到了很多問題，也得出了一些認(rèn)知，與各位共勉：

一、大部分經(jīng)理人對薪酬績效名詞都不陌生，但也僅停留在此層面，無法深刻。
二、大部分經(jīng)理人對薪酬績效都在機(jī)制及流程擬定層面，均談不上主導(dǎo)及實(shí)操落地。
三、大部分經(jīng)理人對薪酬績效無法從經(jīng)營層面布局設(shè)計，故無法產(chǎn)生價值，也無法對結(jié)果負(fù)責(zé)。
四、大部分經(jīng)理人只能在企業(yè)原有的文件文字中做局部的掙扎及堆砌字眼，不敢動，也不知如何動？
五、大部分經(jīng)理人做薪酬績效不懂道法器術(shù)的道理，只知道在局部的空間照搬理證，咬文嚼字。
六、大部分經(jīng)理人做薪酬績效時，都是孤獨(dú)上路，孤軍奮戰(zhàn)，無法造勢營勢蓄勢，順勢而為。所以前路漫漫，困難重重。
七、大部分經(jīng)理人做薪酬績效時，科學(xué)與人性無法兼顧，只懂理論，不懂水土，也無法變通水土。
八、大部分經(jīng)理人學(xué)薪酬績效時，只收集教材，照搬資料，殊不知教材資料背后的鏡像，知其然不知其所以然，出份制度了事。
九、大部分經(jīng)理人做薪酬績效時，不動還好，一動則牽一動百，不可收拾，要么平均大鍋飯，拳打棉花。要不傷筋動骨，置企業(yè)于風(fēng)險，無法善后。
十、大部分經(jīng)理人做薪酬績效時，都是礙于面子，好大喜功，強(qiáng)行切入。即無法駕馭大勢，又無法爭取民心。前期好大喜功，中期太極推脫，后期破罐破摔，一走了之。

以上等等，僅為冰山一角，你中招了嗎？怎么辦？問題即真相即答案，一切看你悟性！

黃埔進(jìn)言——參悟

制約企業(yè)發(fā)展的三大通病：一系統(tǒng)布局能力缺乏；二流程優(yōu)化能力不足；三價值分配執(zhí)行不當(dāng)。

制約個人職薪的三大死穴：一邏輯價值不漲；二自我根本空浮；三職業(yè)精神缺失。

黃埔進(jìn)言——希望

希望
早霞升起的地方
群雁騰飛

一剎那
生命開始躁動
每一片花草也向著光亮

人生百態(tài)
最讓人激動不已者
莫過于我們一路向陽

夢
一直與靈魂合舞
那場景
那記憶
那能量

是誰在極力眺望
低呤淺唱
詩與遠(yuǎn)方

困難
我們不怕
要像個戰(zhàn)士去戰(zhàn)斗

追求
我們無悔
要學(xué)會用足跡去丈量